Eğitim İçeriği
İNSAN KAYNAKLARINA BÜTÜNSEL BİR BAKIŞ
- İnsan Kaynaklarının Yönetim Yaklaşımlarının Analizi,
- İnsan Kaynakları Yönetiminin Organizasyonel konumu,
- Ayırt Edici Farklar Doğrultusunda Personel Yönetimi ile İnsan Kaynakları karşılaştırılması,
- Geleneksel ve Modern Yönetim Modellerine Bakış
KARİYER PLANLAMA
-Kariyer Planlaması
-Bireysel kariyer planlama
-Kurumsal kariyer planlama
-Kariyer yaşamında dönemler
-Kariyer Gelişimindeki Önemli Noktalar
KİŞİLİK TİPLERİ
- Farklı mizaç özelliklerine sahip insanı, her yönüyle tanımak,
- İnsan tanımanın, İnsan Kaynakları profesyonellerine kazandırdıkları,
- Farklılık yönetimi
- Kişilik tipleri
İŞ GÜCÜ PLANLAMA VE NORM KADRO
- İş Analizleri
- İş Tanımları
- İş Yeterlilikleri
- İş yükü analizlerinin niteliği ve önemi
- İş Analizleri ve norm kadro
ÜCRET YÖNETİMİ
- Taktir ve Ödüllendirme,
- Ücret mi, prim mi, yoksa hangisi?
- Ücret çeşitleri,
- Ücret ve Ödüllendirme Politikalarının Belirlenmesi,
- Şirketlerde eğitim planlaması ve uygulamaları,
- Şirketlerde ücret belirleme ve ücret yönetimi,
PERSONEL SEÇME VE YERLEŞTİRME
- Şirketlerde insan gücünü ihtiyacını belirleme,
- İş gücü temin kaynakları,
- İnsan Kaynaklarının Planlanması,
- İş ilanları hazırlama,
- Eleman Seçme ve İşe Alma Süreci,
MÜLAKAT TEKNİKLERİ
- Mülakat Teknikleri
- Mülakatta ortam sağlanması
- Mülakat esnasında yapılması gerekenler; Giriş, süreç, pozisyon, yetkinlik bazlı sorular
- Mülakata katılanların soru sorma teknikleri
- Görüşme aşamaları
- Mülakatın yönetilmesi Adayın söylemek istemediklerinin duyulması
- Mülakat sonrası değerlendirme ve analiz
- Mülakat sonrası sürecin planlaması
EĞİTİM YÖNETİMİ VE EĞİTİM ORGANİZASYONU
- Oryantasyon eğitimi,
- Eğitim ihtiyacını analiz etme,
- Eğitim planlama ve eğitim uygulamaları,
- Hizmet içi eğitim Yöntemleri
- İş Dışı Eğitim Yöntemleri
- Eğitim Etkinliğinin Değerlendirilmesi
MOTİVASYON YÖNETİMİ VE KOÇLUK
- Motivasyon nedir?
- Pozitif motivasyon-negatif motivasyon nedir?
- Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler
- Motivasyon teorileri
- Herkes için anlamlı geribildirim sağlama
- Çalışanların beklentilerini anlama ve karşılama
- İşyerinde motivasyonu artıracak uygulamalar
- Modern yönetim anlayışında motivasyon
- Tükenmişlik sendromu ne demektir? Etkenleri nelerdir? Nasıl engellenir?
- Koçluk nedir?
- İnsan kaynaklarında koçluk çalışmaları
- Çalışanlara etkili koçluk nasıl yapılır?
İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİNDE KULLANILAN TESTLER
- İşe uygun aday seçiminde testlerin önemi
- Testlerden nasıl yararlanabiliriz?
- Testler nasıl hazırlanılır?
- Testlerin geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları
- Test çeşitleri
- Genel kültür testleri
- Genel yetenek testleri
- Zeka testleri
- Mesleki testler
- Bilgi testleri
- Beceri testleri
PERFORMANS YÖNETİMİ
- Performans nedir? Niçin yapılır? Ne kazandırır?
- Karşılaşılabilecek problemler
- Performans kriterlerini belirleme
- Performans hataları ve dikkat edilecek hususlar
- Performans uygulamaları
- Performans değerlendirmesi neticesinde eğitim ihtiyaçlarının tespiti
- 360 Derece Geri bildirim Sistemleri
- Performans Değerlendirme Çalışması
İNSAN KAYNAKLARINDA TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ
- İnsan kaynaklarında toplam kalite anlayışı
- Toplam kalite anlayışının insan kaynaklarına yansıtılması
- Toplam kalite ve performans artışına etkisi
- Toplam kaliteyi çalışanların benimsemesi
İŞ KANUNU VE UYGULAMALARI
- İş Sözleşmeleri
- Kısmi Süreli, Çağrı üzerine Çalışma
- İhbar ve Kıdem Tazminatları Hesaplamaları
- İşten Çıkarmanın, Ayrılmanın Sonuçları
- İş Kanununa Göre Çalıştırma Zorunluluğu, Fazla Çalışma, Yıllık Ücretli izin, Ve Çalışma Saatlerinin Düzenlenmesi
- İş Sağlığı İş Güvenliği
- İş Sağlığı İş Güvenliğinde İşverenin Sorumlulukları
- İş Sağlığı İş Güvenliğinde İşverenin Eğitim Zorunluluğu
- İş Güvenliğinden Sorumlu Mühendis veya Teknik Eleman Çalıştırma Zorunluluğu
- İşyeri Sağlık Birimi ve İşyeri Hekimi Çalıştırma Zorunluluğu
- İş Sağlığı İş Güvenliği Kurulu Görev Ve Sorumlulukları
- İş Sağlığı iş Güvenliği Konusunda Çalışanların Yükümlülükleri
- Sendikalar
- Sendika Nedir? İşyerine Nasıl girer? Hangi hallerde çıkar?
- Grev-Lokavt Nedir?
- Toplu İş Sözleşmesi Prosedürü
SOSYAL GÜVENLİK YASASI VE UYGULAMALARI
- SSK İşe Giriş İşlemleri
- İş kazası nedir? İş kazasında yapılması gereken işlemler nelerdir?
- Sigorta Primine Esas Kazanç nedir?
- Sigorta Prim Oranları Nelerdir?
- SSK'na verilmesi gereken Belgeler nelerdir?
- SSK'nda Emeklilik işlemleri
- SSK Yardımlarından yararlanma
- İşsizlik sigortası ve Uygulamaları
Süre : 12 gün
Eğtimler Cumartesi Pazar günleri yapılacaktır.
Eğitim Saati : 09:30 - 16:30
Eğtim Yeri: Prizma Danışmanlık Eğitim Salonları
|
Yönetici Asistanlığı Sertifika Programı 20-21 Aralık 2008 de başlıyor.
